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日前，浙江省人力社保厅下发2021年度全省劳动人事争议案件处理质量查评结果通报，bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：人力社保局和县劳动人事争议仲裁院分别荣获“2021年度全省劳动人事争议案件处理工作成绩突出单位”及“2021 年度全省劳动人事争议‘互联网+调解仲裁’工作成绩突出仲裁院”。 2021年，受疫情及内外部环境影响，企业经营存在诸多不稳定性，劳动人事争议仲裁工作面临诸多挑战。县人力社保局紧紧围绕社会治理改革的决策部署和县委县政府“更加注重强化数字变革引领，更加注重融入新发展格局”的行动要求，以完善劳动关系协调机制为重点，着力维稳劳资双方权益，构建和谐劳动关系。 一是扎实做好案件处理工作，着力提升仲裁调解质效。过去一年，bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：仲裁院共收到劳动人事争议案件399件，其中仲裁立案受理293件、调解协议仲裁审查39件、网络调解67件，仲裁立案数较上年下降13%，仲裁调解率97.9%，仲裁终结率99.4%。尤其是进驻矛调中心后，劳动者维权渠道更为通畅、维权更为便捷，劳动纠纷最多跑一地的工作成效凸显。 二是力推“智慧仲裁”工作，努力提供优质仲裁服务。2021年5月，bet36体育投注_bet36体育在线-官网*app：被列为“智慧仲裁”项目建设试点联动县，我局先行先试，通过打造全流程、全要素在线调解劳动关系、在线调解仲裁的智能化平台，不断提高劳动争议调解仲裁的办案质效，以“最多跑一次”改革的要求全面提升服务质量。2021年仲裁院共办理仲裁审查案件39件，网络调解案件67件，办理网络仲裁案件217件，网办率达到71.2%。 三是加强劳动人事争议多元化解机制建设，全力完善纠纷化解体系。通过案前“引导调”，仲裁监察“合力调”，县镇企三级“联动调”，进一步发挥调解在劳动纠纷化解中的主要作用，健全基层调解组织网络，筑牢劳动纠纷化解的第一道防线。 利民之事，丝发必兴。下一步，县人力社保局将以此为新的奋斗起点，持续用力、踔厉奋发，全面贯彻落实中央和省委省政府部署要求，不断推进效能仲裁、数字仲裁、标准仲裁、素质仲裁，为忠实践行“八八战略”，奋力打造“重要窗口”，高质量发展建设共同富裕示范区贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
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